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张光北:加(ji¨¡)入的节目(m¨´)太(tài)多了(le)£¬对这个事体(t¨«)已经(j¨©ng)没(méi)有印象,我不是专业人士,不过凭直觉吧£¬有幻想的老是要(y¨¤o)勉励的¡£依据大量测候现象提炼出忘忧草破(p¨°)解(ji¨§)版(bǎn)据理解,¡¶中央管理企业负责人(r¨¦n)薪酬制度(dù)改革(gé)方案(¨¤n)》最核心的(de)内容(r¨®ng)是对行(xíng)政(zhèng)任命的央(yāng)企(q¨«)白领成(ch¨¦ng)员以及(jí)局部垄断(du¨¤n)性(x¨¬ng)的高(g¨¡o)收(shōu)益行业的央企负责人薪酬水准践行限(xiàn)高,以资来(lái)制约央企白领得到畸高薪酬(chóu)£¬缩小央企内(n¨¨i)局部配(p¨¨i)差距,要得央企(q¨«)白领成员薪酬(chóu)增幅低于企业(y¨¨)职工(g¨ng)均等月薪(x¨©n)增幅。大(dà)多(duō)银行都曾在2014年年报(bào)中表达,本(běn)行董事长¡¢行长、监事(shì)长以及其它副职负责人的薪酬将按照社稷关于中央管理企业负责人薪酬制度改革意见执(zh¨ª)行,终极标准在确认中¡£在线观(guān)看猫咪一个或几个原理£¬再经过(guò)逻辑的形式达成一点可被证实或可被证伪的(de)预言