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線解讀：本市將完備以最低月薪標准、企業月薪指導線、行業月薪指導線、生産力市場價位和行業人工成本爲主要內容的企業月薪分配宏觀調控體系，指導企業合理施行月薪分配。例如原本60歲退休的某職工，在政策實行後可能60歲零3個月退休；再過一年，到點職工則可能是60歲零6個月退休。看標來看，企業仍存在勞動生産力低、人工成本高的問題，這個是遲早要解決的。武鋼集團副總經理、武鋼股份總經理鄒繼新表達，現下集團還有5萬多人，一局部是爲鋼鐵生産服務的工人。

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